Как уберечься от офисных сплетен и... использовать их себе во благо.

(по материалам журнала "Лиза")

Если ты новичок в коллективе, не торопись откровенничать с коллегами. Первое время старайся вообще поменьше говорить. Испытательный срок - идеальное время для того, чтобы присмотреться к коллективу. 

Еще одна запретная тема для обсуждения - критика в адрес руководства. Если начальник прислушивается к замечаниям и адекватно реагирует на них, лучше скажи ему, с чем именно ты не согласна. А вот перемывать косточки в курилке или на кухне не стоит. Все равно все дойдет до героя сплетен.

С пользой для дела

Если ты - руководитель, то сплетни подчиненных могут сослужить тебе неплохую службу. Достаточно поговорить  со "сведущим" человеком, и ты будешь в курсе событий офисной жизни. В результате сможешь свести на нет назревающий в коллективе конфликт.

Слухи - мощный инструмент воздействия на общественное мнение. Данный факт признали ученые и решили сделать сплетни "официальными", создав специальный проект по оценке качества работы под названием "360 градусов". Суть проекта в том, что менеджер проводит анонимный опрос трех групп работников в своей организации: сам руководитель, его высшее начальство и его подчиненные.

В результате опроса участник получает полную информацию о том, как его работу оценивают данные группы: за что его ценят, а за что критикуют. Исследование "360 градусов" помогает получить объективную оценку работы руководителя, а так-же, учитывая объективную критику, провести работу над ошибками.

Попала под прицел?

Услышала, что о тебе распускают сплетни? Реагируй спокойно. Выплеснешь свое недовольство - дашь сплетникам повод для новых небылиц.

Если разговоры не утихают, подбрось фантазеру несколько нелепых "фактов", доведи эти сплетни до абсурда, и к тебе потеряют интерес.

Чтобы не переживать из-за сплетен, думай о том, что в них есть положительный момент. Ведь если о тебе говорят, значит, ты что-то значишь в этой жизни.