Как наладить отношения с начальством
 Руководителя, увы, не выбирают, но при желании подчиненный может найти с ним общий язык
Считается, если не повезло с начальником, тогда даже самая интересная и
высокооплачиваемая работа превращается в настоящий ад и с этого места
работы нужно бежать как можно быстрее.
Это правда, но только отчасти. В действительности не так-то просто
принять решение об уходе. Да и вакансию найти тоже бывает нелегко.
Попробуй поступить иначе. Прежде чем бежать от "плохого" начальника,
постарайся установить и поддерживать с ним более или менее нормальные
отношения. Для этого одного профессионализма и усердия мало. Тебе
потребуется творческий подход. Ведь выбирать ту или иную тактику общения
с начальником нужно в соответствии с тем, к какому типу шеф относится.
Ваш начальник - трус и перестраховщик
Чаще
всего чрезмерная осторожность начальника объясняется тем, что за ним
водятся какие-то грешки, за каждый из которых он может легко попрощаться
со своим креслом. Поэтому шеф боится лишний раз привлечь к себе
внимание руководства, не хочет принимать решения, ставить свою подпись
под документами, избегает двусмысленных ситуаций. С одной стороны. такие
люди обрастают броней: они мало к чему восприимчивы. С другой - если
начальник чувствует, что предложение сотрудника сулит выгоду, он
наверняка им заинтересуется. Он даже одобрит твой проект на словах,
предложит над ним хорошенько поработать, но, опасаясь принять
окончательное решение, отправит тебя к другим руководителям. И не
надейся, что он будет отстаивать твой проект, каким бы он не был
хорошим, если те скажут категорическое "нет". При любом развитии
сценария с твоего босса взятки гладки.
Как правило, у перестраховщиков необоснованно раздут штат. Обычно этот тип руководителей встречается на крупных предприятиях.
Как с ним работать?
Всегда тщательно разрабатывай свои предложения, отчеты, проекты. Они
должны быть очень грамотно и внятно оформленны - это поможет тебе
сократить бюрократические проволочки.
Ваш начальник поощряет сплетников и доносчиков
Порой
среди руководителей встречаются откровенные лентяи, которые работают по
принципу: что бы ни делать - лишь бы ничего не делать. Как говорится,
солдат спит - служба идет. Чаще всего "спящие солдаты" попадают на
работу по рекомендации и встречаются среди чиновников, занимающихся
социальными вопросами, и на среднем руководящем уровне.
Главное занятие для таких начальников - искусственно создавать проблемы, чтобы потом их решать всем миром и с большой помпой.
Как работать с таким начальником?
Для
начала присмотрись к начальнику, которого считаешь ленивым, и
постарайся понять, что же привело его на этот пост. Если речь не идет о
родственных связях, то вполне возможно, что у уважаемого бездельника
есть талант завязывать полезные знакомства и выстраивать нужные связи,
что является одним из факторов успешного карьерного продвижения. Бери с
него пример.
Кстати, руководитель-бездельник может стать просто
кладезем полезной информации относительно неэффективных методов работы.
Глядя на него, сотрудник с головой сделает правильные выводы и не станет
повторять чужие ошибки.
И наконец. ленивый, а особенно не вполне
компетентный руководитель - это всегда отличный карьерный шанс для
активного, инициативного и амбициозного подчиненного.
Оспаривать ли задания шефа?
Рядовому
сотруднику не следует этого делать потому, что у него нет
соответствующих полномочий. Если терпеть ситуацию больше не в силах,
лучше ищите себе другую работу.
|
Патрон - человек-флюгер
Буквально вчера начальник дал тебе задание, а сегодня требует отложить
все дела и взяться за другой проект. Если поручения шефа меняются так же
часто как весенняя погода, то, скорее всего, ты трудишься под
руководством "флюгера". Работать в таких условиях очень сложно,
однако не спеши осуждать шефа за непрофессионализм. Возможно, этому есть
другие объяснения.
Как работать с начальником?
Вероятно, босс просто забыл, что буквально два дня назад дал тебе
другое задание. Такое нередко происходит с холериками и излишне
импульсивными руководителями. В этой ситуации тебе стоит ненавязчиво
напомнить о предыдущей задаче и поинтересоваться, какое из заданий
приоритетно.
Еще одна распространенная причина офисных недоразумений - важные
решения в компании принимаются одним человеком, например генеральным
директором, а линейные руководители полностью зависят от его воли.
Многие начальники предпочитают не признаваться в этом подчиненным,
отчего просто меняют свои указания.
Как ужиться с таким руководителем?
Если в твоей компании существует такая или примерно такая иерархия,
будь снисходительна к боссу и вместо того, чтобы осуждать, предложи ему
свою помощь в решении поставленной задачи. Так тебе удастся не только
избежать многих проблем, но и зарекомендовать себя с самой лучшей
стороны.
Случается, что босс меняет указание просто потому, что он захотел
этого. Например, босс запретил пользоваться данными зарубежных
соцопросов при подготовке отчета, а теперь вдруг требует включить в него
исследование крупной западной компании, ссылаясь на то, что это
исключительный случай.
Как реагировать в этом случае?
Не стоит затевать с боссом войну из-за мелочей. В такой ситуации ты, скорее всего, окажешься в проигрыше.
Всегда ищи свою выгоду! Даже
самые нелепые, на первый взгляд, задания шефа помогут тебе развить
необходимые для карьеры профессиональные качества, например умение
сдерживать эмоции. |
| 
HASH(0x39e3ac0)
